13 Nov.
Gepost door SAM Jackson zoals Toelating, Universiteit, Tieners
Dit is een ‘part 1′ omdat dit een zeer grote zeer netelige kwestie is die bevestigende actie en veel meer betreft. Als dusdanig zal ik in de nabije toekomst een ‘part 2′ schrijven; welk direct om het even welke op aa betrekking hebbende zorgen I’m richt die over dit onderwerp here… hebben; maar voor nu, mijn begrip van de kwestie:
De prijswinnaar van Pulitzer Daniel Golden schreef een stuk over “whether eliteuniversiteiten Aziatisch-Amerikaanse studenten een eerlijke shake” geeft; in het laatste Dagboek van Saturday’s Wall Street. Het concentreerde zich specifiek op het geval van één Jian Li, een Chinese permanente wettelijke ingezetene die ging naar een openbare school NJ zijn geëmigreerdd op leeftijd 4. M. Li diende onlangs een klacht tegen Universiteit Princeton voor het verwerpen van hem door het Bureau van de Dienst Education’s voor Burgerrechten in; hij bedraagt momenteel een eerstejaarsstudent Yale. (N.B., dit is geen tort geval, is het een klacht over wat Li vindt onderscheid. was)
Dit is een kwestie die heel wat mensen weg soms werpt, omdat sommige mensen a) Bevestigende actie met b) op ras-gebaseerd onderscheid verwarren. De privé universiteiten in de Verenigde Staten worden niet vereist om zelfde ‘objective’ te hebben; kwalificaties die de ondernemingen of onroerende goederen hebben; het ras onderscheid gebeurt slechts als daar een patroon (in deze gevalgoedkeuring/verwerping) uniek aan één ras of het behoren tot een bepaald ras op basis van oneerlijke (niet genormaliseerde) comparisons–hence het probleem met Berkeley’s- wetsprogramma terug in de vroege jaren '90, die Aziaten uit de algemene pool namen en hen tegen elkaar vergeleken.
Een citaat van het artikel om ons weg hier te beginnen:
Het Bureau voor aanvankelijk verworpen van Burgerrechten de klacht van M. Li’s toe te schrijven aan “insufficient” bewijsmateriaal. M. Li deed, aanhalend een witte toegelaten hoog-schoolklasgenoot op Princeton ondanks lagere testscores en rangen een beroep. Het bureau bracht hem op de hoogte laat vorige maand dat het in het geval zou kijken.
Zijn klacht heeft tot doel om federale financiële hulp aan Princeton tot het universitaire onderscheid “discontinues tegen Aziatisch-Amerikanen in alle vormen op te schorten door rasvoorkeur, erfenisvoorkeur, en atleet preferences.” te elimineren; De voorkeur van de erfenis is de rand de meeste eliteuniversiteiten, met inbegrip van Princeton, aan oudstudentenkinderen geven. Het Bureau voor Burgerrechten heeft gewoonlijk de bevoegdheid om dergelijke financiële steun te eindigen maar werkt met universiteiten om gevallen op te lossen eerder dan het voeren van handhavingsactie.
Dat plaatst min of meer het stadium, maar doesn’t beantwoorden mijn grootste vraag over de eisen van M. Li’s: Li van Jian had 2400 ZAT I en uitstekende GEZETEN IIs, maar wat anders er waren? Hij had goede rangen, zodat was hij duidelijk academisch gekwalificeerd. Maar toch hoe anders hij vergelijken bij deze witte kandidaat van zijn school die werd goedgekeurd? Lezend over dit verhaal, wil ik enkel meer feiten, en I can’t schijnt om hen overal te vinden. Terwijl het overwegen van de subjectieve criteria die Princeton en andere scholen van de elitecV.s. gebruiken om kandidaten te meten, zijn de aantallen alleen niet genoeg om een volledige vergelijking te vormen.
Volgende vraag: Waarom vervolgde Li Princeton, eerder dan Penn, Stanford, MIT, of Harvard, iedereen waarvan hem (oneerlijk, voelde hij) na wachttijdlijst hem verwierp?
“He concentreerde uiteindelijk zijn klacht tegen Princeton na het lezen van een studie van 2004 door drie onderzoekers besluiten Princeton die dat een Aziatisch-Amerikaanse kandidaat 50 punten moest noteren hoger op GEZETEN dan andere kandidaten om de zelfde kans van toelating aan een elite university.” te hebben;
I’ve lezen die studie; it’s een volkomen goede studie, maar het doesn’t ontkent het feit dat bij ‘top-tier’ De Amerikaanse scholen stats zijn niet het enige ding dat wordt overwogen. Dit is waarom wanneer de bevestigende actie in sommige openbare instellingen, wordt verboden de in het bijzonder Universiteit van Californië (wij gegevens waarhebben voor) de Aziatisch-Amerikaanse inschrijving scholen zich up–these baseert op stats gaat alleen veel meer dan deze hoogste scholen doet.
Zo, hier is wat het als aan me, eerste blik bekijkt: Li heeft 2400 GEZETEN en grote stats globaal, en is waitlisted bij dan verworpen door veel goede scholen alvorens twee zeer grote scholen hem (Yale en Caltech ook) goedkeuren. Wat volgende I don’t gebeurt begrijp. HYPSM is gekend om overvloed van perfecte scorers–where te verwerpen precies de basis voor onderscheid in I don’t begrijpt komt, omdat deze scholen niet op basis van alleen stats werken. Zij geven om buitenschools en leiding en al deze dingen. Ik kan een aannemelijke zorg in het algemeen, maar niet één zien stammend uit zijn alleen geval.
“Ah, ” u zegt, “they do care over die dingen, maar misschien gebruiken zij hen enkel als verontschuldiging of subjectieve ‘reason’ om hebben gevonden om die kandidaten te verwerpen die zij ongewenst zijn in een te grote quantity–perhaps Aziaten zijn nu in de zelfde positie die Joden eens were!” Zie opnieuw het oude stuk van Malcomb Gladwell’s in de Newyorker op de moderne toelating van de eliteuniversiteit wat terug naar Jerome Karabel’s Gekozen zinspeelt (ik houd stoppend dat boek omdat het goed houdt zijnd!). Wij hadden een assemblagespreker die dit toen het bespreken bias in objectieve hiring–people vindt omhoog “excuses” bracht; om één kandidaat (naar bias, d.w.z. Kaukasisch) in te huren ongeacht of dat bepaalde ‘excuse’ werd gezocht in het aanvragende proces (d.w.z., ervaring, of vaardigheid, of welk verschil ook tussen de twee kandidaten) kan worden gevonden. But…
Niet noodzakelijk. Toon me proof–show me de memoranda en de brieven wij van oude universiteitsvoorzitters en toelating mensen zeggen die hebben dat er teveel Joden enrolling–show me dat voor Aziatisch-Amerikanen waren. I don’t hebben het bewijsmateriaal van een technische, wettelijke discrimination–though ik gelukkig ben te zien er soort onderzoeken die over het worden gemaakt is.
Nochtans, krast dit werkelijk slechts de oppervlakte, omdat dit slechts de zuiverste feiten bekijkt ik over de kwestie kon vinden. Er zijn sociale vertakkingen een grotere issue–the van deze vraag, en hoe de klacht van M. Li’s jives met andere voorstellen, initiatieven, die groepen enzovoort lobbyen. Internet is het zoemen ongeveer dit artikel, eigenlijk. I’ll schrijft meer over het, maar ik probeerde enkel om het goed ‘AA/bad’ te begrenzen; de vraag in deze post en enkel de bespreking over al dan niet ik Li noodzakelijk dacht hadden hier een geval. Als Afrikaanse Amerikaanse Jood, denk ik ik een lichtjes verschillend perspectief inzake deze kwestie dan M. Li of sommige van mijn edelen heb. You’ll moet enkel een klein beetje wachten om it… te horen;
24 Reacties
Steve
13 november, 2006 om 7:17 p.m.
1SAM,
Het Wsj- artikel doesn’t gaat in genoeg detail de verdiensten van geval bepalen Li’s, zoals u wijst op.
Maar de kwestie van of er systematisch onderscheid tegen Aziaten bij eliteuniversiteiten is is niet werkelijk in twijfel. Merk het artikel hieronder, en het citaat aan een vroegere de toelatingsambtenaar van Stanford over een interne studie daar. Neem van nota de vergeleken kandidaten (a) losgehaakt allen en (b) vergelijkbaar van * academisch allebei * en leidingscriteria waren. Ik betwijfel de dingen in Princeton verschillend zijn.
http://insidehighered.com/news/2006/10/10/asian
Reider zei hij het artikel dacht en de kwestie van â€oeToo Asian?†die het stelde â€oeshameful†was en zei dat hij â€oeembarrassed†als Amerikaan was dat een dergelijk stuk vandaag zou verschijnen. Hij vroeg of iedereen zou denken aan het publiceren van een artikel genoemd â€oeToo Latino?†en vergeleek bias bij het soort bigotry dat voor decennia de inschrijving van Joodse studenten bij hoogste privé universiteiten beperkte. â€oeThis is een racistische vraag, †die hij heeft gezegd.
Hij zei ook dat bias echte †"is en haalde zijn ervaring in zijn vorige baan als deel van het toelatingsbureau bij de Universiteit van Stanford aan. Daar deed het bureau,zei hij, een studie sommige jaren geleden waarin het Aziatische en witte kandidaten met het zelfde algemene academische en leidings rangschikken vergeleek. De studie was slechts van â€oeunhooked jonge geitjes, †die die zonder extra hulp voor het zijn betekent een oudstudentenkind of een atleet. De studie vond dat de vergelijkbaar gekwalificeerde witte kandidaten â€oesignificantly†eerder zouden worden toegelaten dan hun Aziatische tegenhangers.
Steve
13 november, 2006 om 7:34 p.m.
2Oops, “comparable of” “comparable in” zou moeten zijn; …
Om een redelijke studie van dit type (dat ik veronderstel de mensen van Stanford voor) te doen geschikt zijn, zou men zich kandidaten groeperen die volgens de algemene toelatingscriteria vergelijkbaar zijn (rangen, scores, activiteiten, enz.) en zoek het effect (misschien onderbewust!) van het behoren tot een bepaald ras op het resultaat.
Volgens de lijsten u met in een vorige post verbindt, verkrijgen slechts ongeveer 240 studenten per jaar in het volledige land 2400 ZATEN de score van I. Zo, is Li een vrij uitzonderlijk jong geitje. Er zijn niet * dat * vele perfect-scorers voor de elitescholen aan weigering
SAM Jackson
13 november, 2006 om 9:07 p.m.
3Hij had daar slechts 237 vrienden omhoog bij 2400, ware that’s. Al zelfde, ZAT is is slechts nuttig aan een point–there is overvloed van studies over het testen “ranges” per individuele student, en die graad van verschil per zitting slechts met de toevoeging van het schrijven is uitgegaan, makend scores minder in één opzicht nuttig. Boven een bepaalde point–well onder punten 2400–more gaan werkelijk enkel omhoog een school’s brengen die gemiddelde rangschikt, en zeer over een jong geitje zegt niet. Minstens, that’s welke I hope–because ken ik overvloed van mensen met scores lager dan Li, lager dan mijn, die enkel slim zijn.
Mijn probleem met de vergelijking aan de situatie die door Jews–the onder ogen wordt gezien die de ontwikkeling van onze subjectieve toelating VOORAFGING, die moet om Joden out– houden; is dat de selectiecriteria op dat ogenblik verschillend waren dan zij, beduidend nu waren. Het maakt de analogie voelen lichtjes ontsierd, vaag onvolledig. I’m gaand proberen om het in deel 2 zo te richten de uitgegraven grond van I can’t mijn logica door het weg te geven vroeg, maar! : )
De commentaar van It’s Reider’s, moreso dan tiptoeing Golden’s, die het zoeken I’m (I’d die over dat piece… wordt vergeten; Oktober schijnt zo lang geleden). Ik wil wat hard bewijsmateriaal, ik het bureau van burgerrechten wil om wat sappig materiaal omhoog te draaien. I’ll doen wat die morgen snooping.
hartelijk dank voor het becommentariëren en het lezen! (Iedereen naast Steve: u zou moeten gaan en gelezen steve’s blog, aan het enkel als me intekenen, omdat het zeer koel is)
Steve
13 november, 2006 om 9:50 p.m.
4SAM,
U bent absoluut juist die om het even welk onderscheid tegen Aziaten vandaag verbleekt in vergelijking met wat de Joden vroeger in de 20ste eeuw moesten onder ogen zien.
Ik zou niet verrast worden als bijna het elk van anti-Aziatisch effect van het onderbewuste stereotyperen namens toelatingsmensen, of onbedoelde gevolgen van ander beleid is.
U bent ook correct dat waarschijnlijk GEZETEN capaciteit om tussen studenten op het hoge eind heeft beperkt te onderscheiden.
Het zal zeer interessant zijn om te zien wat de gevallen van Li omhoog uitbaggert!
SAM Jackson
14 november, 2006 om 2:18 p.m.
5Één in het bijzonder lelijk ding het omhoog schijnt uit te baggeren op dit ogenblik is stereotypes… zoals online blijk gegeven van door het gesprek in sommige plaatsen. Zie: Vertrouwelijke universiteit - > http://talk.collegeconfidential.com/showthread.php?t=260420
enkel wordt smerig in sommige plaatsen.
Zandig
14 november, 2006 om 3:01 p.m.
6Eerlijk gezegd, verlaat de gehele kwestie van bevestigende actie me koude. Ik begrijp zeker wat voorkeur die voor geslachtsgelijkheid en geografische voorkeur wordt gegeven. Ik kan de voorkeur van de Erfenis zelfs begrijpen om meer geld van oudstudenten op te heffen. Nochtans, begrijpt I can’t om het even welk voorkeur of onderscheid dat op ras wordt gebaseerd.
Aangezien u van SAM nota neemt, schijnt dit zeker gelijkaardig aan welke Joden te zijn postwwii ervoeren.
Ja, is er geen expliciet bewijsmateriaal zoals e-mail en brieven Aziaten waartegen wegens hun hoog aantal gekwalificeerde kandidaten worden onderscheiden. Nochtans, als men de aanvragende pool bij de meeste hoogste rijuniversiteiten herziet en stats voor toegelaten die bekijkt, zou ik wedden dat voor de meeste hoogste scholen, Aziaten betere geloofsbrieven moeten hebben dan niet-Aziaten. De studie Princeton versterkt ook dit argument.
Mijn probleem met om het even welke het rassen profileren voor toelating is, doet “where het end?” Als teveel gekwalificeerde Joden of Katholieken inschrijven, zou er een plateau voor hen moeten zijn? Eerlijk gezegd, denk ik dat het gebruiken van race voor toelating in elk geval een “Pandora’s Box” opent; die I don’t denkt wij, als land wil hebben. Het leidt ook tot een belangrijke weerslag in dit land, dat waarom is wanneer er een constitutioneel mandaat was om aa in de Scholen van de Staat te belemmeren, het mandaat dat gemakkelijk door de kiezers zelfs met lagere financiering dan verstrekt door de pro-bevestigende actiemensen wordt overgegaan.
Ik denk het tijd is om om het even welke bevestigende actie te beëindigen die op ras wordt gebaseerd. Dit omvat rassenvoorkeur en omvat het elimineren van hogere plateaus voor Aziaten.
SAM Jackson
14 november, 2006 om 3:26 p.m.
7De diversiteit voor geslacht sprong bij deze eliteinstellingen op op één basis, eerst en foremost–”good boys” didn’t willen naar een niet gemengde school gaan. De moedige eisen van gelijkheid waren secundair, grotendeels. Voor ras, was het een lichtjes verschillende kwestie. Tezelfdertijd IS er een echte basis want op ras-gebaseerde bevestigende action–teams beter en om meer te verwezenlijken wanneer de groep diverser is, zowel geslacht-wijs en raciaal. Het hebben van meer beschikbare perspectieven vertaalt in een groter pool van ideas–something met duidelijke waarde voor hoger onderwijs.
Persoonlijk, zelfs als I ‘understand’ de beweerde reden achter erfenis/ontwikkelingstoelatingsnormen/praktijken, neem ik het in elk geval op een manier I don’t bevestigende action–not enkel kwalijk omdat het voordeel van I won’t van erfenis/ontwikkeling, omdat duidelijk ik zal waar ik in de betekenis van mooie gebouwen ga en nieuwe onderzoekscentra die door schenkingen worden gefinancierd. Het ras voor ooit-reusachtigere schenkingen bij de bovenkant (zie: stanford’s 4,5 miljard hoofdcampagne) is enkel storend. Bied FA voor de armen aan, sure–get die sociaal-economische diversiteit, ook belangrijke that’s. De middenklasse wordt daar gedrukt, jammer genoeg (that’s me!). Maar ik geef meer om wie met me in lab–that it’s een diverse group–than werkt al dan niet het materiaal de absolute snijkant is. Voor onderzoekuniversiteiten, it’s te gemakkelijk om dat uit het oog te verliezen. Maar opnieuw, denk ik de ideeën uit mensen komen, en niettemin hebben van goede speelgoed en hulpmiddelen om hun werk toe te laten belangrijk is, is het minder belangrijk dan die diversiteit.
Maar ah, that’s enkel een momentopname van sommige van mijn feelings–sorry aan rant een klein beetje. Ik probeerde om een aardige assemblagespreker te parafraseren die wij een paar weken hebben gehad geleden, een microbioloog van U Wisconsin… Ik moet omhoog opnieuw haar naam kijken, I wasn’t bekwaam om het te vinden laatste nacht toen ik keek. Zij sprak over de waarde van diversiteit zoals die in gecontroleerde studies van werkplaatsen wordt aangetoond, zo vooruit. Ik denk het zelfde voor het leren milieu's waar is, hoewel I don’t weet of is er ruw gegeven om dat te steunen. It’s nog een werkomgeving, zelfs als het, so… leert;
De reden veel van deze mandaten, ik denk, zijn overgaan soms dat aa neigt om minderheden boven majorities… te zetten; en zo wanneer u iedereen hebt stemmen, gaan die meerderheden hun spieren buigen en als zij doelstellingen op korte termijn in mening (ik wil me/mijn zoon in universiteit krijgen) goed hebben, zien wij wat gebeurt. Dat gezegd zijnde in de context van staatsscholen is aa less… minder redelijk soms, omdat het in kwantificeerbare characteristics–i.e. vertaald is, krijgt de zwarte you’re, u de punten van de xtoelating, you’re wit, -20, zo vooruit. Minstens, weten that’s hoe het soms verschijnt, en I don’t dat dat precies in overeenstemming met de filosofie van aa is aangezien ik houd van het te veronderstellen.
MAAR al dit voor een andere post. Mens. Ik zou het moeten schrijven sneller, veronderstel ik.
Zandig
14 november, 2006 om 4:09 p.m.
8SAM- nota's, zorg “But I meer over wie met me in diverse groupâ€"than werktvan labâ€"thatit†S.A. al dan niet het materiaal het absolute knipsel edge.” is;
Reactie: Ik ben verrast dat u deze manier voelt. Ik zou OM HET EVEN WANNEER snijkant, hoogste materiaal over middelmatig materiaal over het hebben van heel wat andere “diverse” nemen; onderzoekers op het team.
Uw houding is verbazend.
Ik kan eerlijk zeggen dat ik van geen ouder die aan zich zegt, ”I als deze school voor mijn jonge geitjes ken omdat het zo diverse.” is; Misschien onder Afrikaanse Amerikaanse ouders is het gedachte proces zeer verschillend van wat ik denk.
De lijn van de bodem: Ik wil mijn jonge geitjes toegang tot het beste, snijkantmateriaal en de beste onderzoekprofessoren rond hebben. Als er een divers studentenlichaam is, fine;however, zal het geen effect op mijn of mijn proces van het kid’s- universiteitsbesluit hebben.
SAM Jackson
14 november, 2006 om 6:17 p.m.
9Zandig, moet ik met u niet akkoord gaan. I’m zeggend niet zou ik noodzakelijk “mediocre” nemen; equipment… duidelijk is hypothetisch noodzakelijk niet specifiek, bange I’m. Biracial I’m, mening you–african Amerikaan en jewish–so het isn’t enkel dat ik “african Amerikaanse parents” heb; als u dat concludeerde. Misschien biracial heeft zijn me meer open gelet zelfs op gemaakt dan sommige mensen die enkel aan één etnische groep thuis worden blootgesteld, ik niet kon zeggen.
Maar wanneer ik scholen bekijk, is de diversiteit natuurlijk een kwestie. Nochtans, deze dagen, doen de meeste plaatsen een vrij goed werk dat diverse het meest minst student bodies–at aantrekt, doen de eigenlijke elitescholen een uitstekend werk, hoewel zij blijven werken om het beter te maken.
Een laboratorium was ook misschien niet het beste van voorbeelden, aangezien veel wetenschap, math, technologie blinde kleur is (in het materiaal, dat is). Nochtans, vanuit mijn eigen ervaring, is er een duidelijk verschil wanneer ik bepaalde onderwerpen met een groep of a) bijna homogene mensen of b) een diversere groep bespreek.
Taxeert u geen diversiteit voorbij geslacht? Ik beteken, is het geslacht één ding juiste there–but zo economische middelen (in slechtere mensen brengen, in het bijzonder) en het behoren tot een bepaald ras die zijn. Ik weet dat wanneer u een spectrometer het kwestie in werking stelt doesn’t die uw laboratoriumpartner is in termen van wat u gaat krijgen, en als een witte of Aziatische persoon kijk door een microscoop they’re die het zelfde beeld gaat krijgen, maar there’s meer aan het leren en onderzoek dan enkel de gegevens. Het oplossen van problemen over disciplines wordt verbeterd door het hebben van een diversere team–and de moderne wetenschappen enkel dat, het teamwerk zijn. Niet meer eenzame wolven die het groundbreaking werk doen.
I’m voorbereidingen getroffen niet om deze priorities–i.e. precies te schikken, is deze veel diversiteit analoog aan deze veel miljoenen dollars in onderzoek funding–but om diversiteit te negeren aangezien een selectiefactor bij allen, denk ik, GEVAARLIJK gesloten gelet op is en niet op de werkelijkheid van de wereld wijst wij binnen leven, een wereld die vele verschillende soorten mensen daarin heeft. Als u u voelt of uw zoon/dochter zou eveneens op die wereld voorbereid worden die uit een plaats komt waar iedereen same… was; goed geluk. I’ll nemen mijn kansen met de interessantere diversere groep.
Om gelijkaardige redenen willen I’d in of dichtbij een grote -groot-ish stad of iets als het (Ithaca, bijvoorbeeld, maakt zijn kleinere grootte goed) zijn.
Zandig
14 november, 2006 om 6:52 p.m.
10SAM- nota's, “Do u om diversiteit voorbij gender?” niet te taxeren;
Fesponse: Geen I don’t. Ik waarde meritocracy. Mijn jonge geitjes hadden voldoende diversiteit van vele types in hoge school. Zij behoefte don’t het shoved voor altijd onderaan hun kelen.
SAM neemt ook van nota, ”â€"but om diversiteit te negeren aangezien een selectiefactor bij allen, denk ik, GEVAARLIJK gesloten gelet op is en niet op de werkelijkheid van de wereld wijst wij binnen leven, een wereld die vele verschillende soorten mensen in it” heeft;
Reactie: SAM, zeg ik dat de bedrijven en governmnent shouldn’t allerlei mensen inhuren of dat er geen onderscheid zou moeten zijn. Ik ben enkel van mening dat het huren op verdienste zou moeten worden gebaseerd, en het zelfde moeten=zou= van toelating aan universiteiten en gediplomeerde scholen worden gezegd Aan me, wanneer de scholen of het bedrijf zeggen gebruiken zij een “Holistic Approach” aan het aanwerven, kan dit gemakkelijk enkel een mom voor openlijk onderscheid zijn. Eerlijk gezegd, geloof ik dat heel wat onderscheid onder deze teleurstelling van “holistic approach.” voorkomt; Een welke grote manier voor bigets wil precies te worden wat zij willen of don’t. Eis enkel, ” wij aanwervend baseren op een holistic approach.”
Nochtans, kunnen wij overeenkomen niet akkoord te gaan.
Door de manier, bent u nu in universiteit? Als zo, waar?
Joseph
15 november, 2006 om 4:06 p.m.
11Sandy’s het taxeren van smacks van de geslachtsdiversiteit uitsluitend van schijnheiligheid. Als inderdaad haar rente alleen naar het voorzien van haar kinderen van de beste faciliteiten en de kansen wordt geleid, waarom wordt het geslacht een overweging? Zandig kan beweren dat er institutionele barrières aan de volledige participatie van vrouwen in onze maatschappij zijn, maar dat is minstens eveneens op andere groepen van toepassing die aan goed gedocumenteerde discriminerende behandeling leden.
Voorbij gelijkheidsideals, heeft de diversiteit waarde in de waaier van perspectieven het bevordert. In een wereldeconomie, leidt het begrip van de waarden en de perspectieven van verschillende culturen tot nieuwe benaderingen en oplossingen voor problemen. Vanuit een bedrijfsperspectief is het kritiek aan de ontwikkeling van efficiënte marketing strategieën. De Japanse auto-industriestafmedewerkers gebruiken niet de zelfde marketing strategieën en de auto's die zij in Japan hebben om in de V.S. te verkopen. Zij baseren zich op de V.S. gebaseerd personeel en strategieën. Het slagen globaal vereist diversiteit. Zandig zou moeten laten van de vreemdelingenhaat gaan opnieuw in overweging nemen en mijdend de Latino jonge geitjes zorgvuldige gedachte geven te het bestuderen van het Spaans.
Zandig
15 november, 2006 om 4:20 p.m.
12Zandig Joseph, is een kerel!
Ten tweede, ben ik NIET xenophobic. Ik ben enkel tegen om het even welke vorm van onderscheid of bias.
Li schijnt om de world’s kleinste viool "AdmitSpit op dit ogenblik te spelen
20 november, 2006 om 8:22 p.m.
13[ … ] I’ve piqued het volgende met rente nu voor verscheidene dagen over dit gehele Princeton versus aanstaande het procesbeproeving van Li. De kameraad blogger, SAM Jackson, verstrekt een grote, lichtjes-lange recapitulatie van de kwestie dichtbij in zijn post titled, vraagt “WSJ: ‘Is de Staaf van de toelating Hoger voor Aziaten bij Elite Schools?’ [ deel 1]” opnieuw geen welk ik hier zal herschrijven; Ik adviseer lezend door het om met het debat en de punten van geschil vertrouwd te maken. [ … ]
Li’s spelend de world’s kleinste viool "AdmitSpit
21 november, 2006 om 12:45 p.m.
14[ … ] I’ve piqued het volgende met rente nu voor verscheidene dagen over dit gehele Princeton versus aanstaande het procesbeproeving van Li. De kameraad blogger, SAM Jackson, verstrekt een grote, lichtjes-lange recapitulatie van de kwestie dichtbij in zijn post titled, vraagt “WSJ: ‘Is de Staaf van de toelating Hoger voor Aziaten bij Elite Schools?’ [ deel 1]” opnieuw geen welk ik hier zal herschrijven; Ik adviseer lezend door het om met het debat en de punten van geschil vertrouwd te maken. [ … ]
Carolyn
3 december, 2006 bij 11:58 am
15Grote bespreking hier. Ik heb een vraag dat hopelijk iemand kan antwoorden. Wat precies wordt bedoeld door verdienste gebaseerde toelating? Dit gemiddelde dat slechts de testscores moeten worden overwogen? Wat andere criteria zouden voor universiteitstoelating/voor verdienste gebaseerde toelating kunnen moeten worden overwogen?
Zandig
3 december, 2006 om 1:20 p.m.
16Carolyn vraagt, is “what verdienste gebaseerde admission?”
Reactie: Ideaal gezien, zou de verdienste gebaseerde toelating voorkomen wanneer een kandidaat de zelfde universiteitsaanvraag, de pogingen indient en de afschriften maar geen aanwijzing heeft te rennen. Zij zouden geslacht en sociale voorzieningen alleen van aantal nota nemen. Aldus, zou er geen beeld, naam, of rasseninformatie of zelfs een gesprek zijn. Aldus, kunnen de universiteiten zo holistic zijn aangezien zij met deze informatie dit wensen.
Ik geef toe dat er bepaalde uitzonderingen kunnen zijn aan dit. Bijvoorbeeld, als een student een atleet die is onder een atletische beurs probeert binnen te komen, zou de bus van de toepasselijke sport de student zien en moeten interviewen.
De erfenissen zouden een speciaal geval zijn. Ik begrijp de behoefte aan privé scholen om schenkingen voor scholen op te heffen. Hebben van één of andere erfenis laat voordelig zou kunnen zijn toe. Aldus, zou er een optie voor een student moeten zijn om nota te nemen van of zij een erfenis of niet zijn, die ook in het onthullen van hun naam zou resulteren.
Joseph merkte op dat ik in het taxeren van geslachtsdiversiteit over dat van andere diversiteit schijnheilig ben. Ik denk niet. Het hebben van een saldo in geslacht, naar mijn mening, helpt zeer in het onderwijsproces aangezien men heeft getoond dat de wijfjes verschillend dan hun mannelijke tegenhangers leren. Bovendien zijn de studenten getoond om veel gelukkiger te zijn en zo groter universiteitsbehoud te verstrekken als er een geslacht - evenwichtige campus is. Eveneens, scholen die zeer weinig merken of wijfjes hebben neigen om ongelukkigere studenten te hebben (controleer onder de forums RIT http://www.studentsreview.com )
I can’t zeggen het zelfde voor rassendiversiteit. In feite, in mosstgevallen waar de rassendiversiteit hoogst is moedig in toelating (zoals op de Universiteit van Syracuse) aan, is de belangrijkste klacht dat de rassendon’t mengeling. De jonge geitjes neigen om met anderen van gelijkaardig-vriendelijke rassen te associëren, wat schijnt om het doel van rassendiversiteit in universiteitstoelating te verslaan.
Carolyn
4 december, 2006 om 12:31 p.m.
17Hallo Zandig,
Dank voor uw geschikte reactie. Zandig ga ik totaal met uw positie dat het niet akkoord o.k. is om geslacht in universiteitstoelating maar niet ras te overwegen. Het ras, socioeconomics, de godsdienstige toetreding, de politiek, het geslacht, de communautaire betrokkenheid, het karakter, enz. allen spelen een belangrijke rol in het verstrekken van saldo aan de universiteitservaring evenals het verbeteren van het, en zouden moeten worden overwogen. Zich slechts op geslacht concentreren is bias.
Het bevorderen van rassendiversiteit zou niet eenvoudig moeten worden verworpen omdat één of andere “studies” stel voor dat de studenten van verschillende rassen zich niet mengen. Waar aangezien het menselijke aard is willen met mensen zijn u met met vertrouwd of comfortabel bent, is het mijn ervaring geweest die de mensen van verschillende rassen zullen en met elkaar interactie aangaan wanneer een gemeenschappelijke band wordt gevestigd. Dit zal niet gebeuren als zij geen kans om of binnen het klaslokaal of buiten het worden geboden op elkaar in te werken.
Ilive in een kleine stadsgemeenschap die uitstekende scholen heeft. Mijn gemeenschap is overwegend wit, en ik ben Afrikaanse Amerikaan. Ik heb twee kinderen die door het schoolsysteem zijn gegaan. Men heeft reeds een diploma behaald en andere is een Oudste. Ja, in het algemeen zelfs in hoge school, zijn er minder zich mengt van de rassen. Nochtans werken de rassen op elkaar in. Beide kinderen hebben vrienden van verschillende rassen, en zij hebben een voorlichting en een appreciatie voor mensen van andere rassen, levensstijlen, gezichtspunten, enz. ontwikkeld. Ik denk het onverstandig slechts om geslacht en testscores is te bekijken, en als andere factoren dergelijk ras niet te beschouwen in het bevorderen van diversiteit.
Een school kon omhoog beëindigen overziend een kandidaat die de school en de gemeenschap kon zeer beïnvloeden. Een eerste voorbeeld van dit Bruine Cupcake. Bruine Cupcake is een hoge Procureur van profielSan Francisco die een biografie onlangs titled Stuk “A van Cake” schreef. Dit is een gelezen must. Het is een inspirerend verhaal van hoe Bruine Cupcake van het zijn een prostituee, drugverslaafde en troeplid naar het worden een hoogst gezochte procureur voor één van de meest prestigieuze wetsfirma's in het land ging. Toen zij wetsschool aanvroeg, maakten haar testscores nauwelijks zelfs afgesneden aan voor om het even welke wetsschool worden overwogen. Maar toch beëindigde Cupcake omhoog een diploma behalend bij de bovenkant van haar klasse en werd gegeven de meest prestigieuze toekenning door haar wetsschool toen zij een diploma behaalde. De meeste wetsscholen wezen Cupcake af, en slechts één keurde haar goed. Had de school die haar slechts bekeek haar testscores goedkeurde, en niet beschouwd als “whole” persoon, zou zij waarschijnlijk niet goedgekeurd zijn.
Één definitief ding, ik waarde het feit dat wij deze bespreking hebben. De mensen van verschillende rassen en achtergronden brengen verschillende gezichtspunten aan deze bespreking. Ik betwijfel als dit zou gebeuren als wij allen van het zelfde ras en de achtergrond waren.
Zandig
4 december, 2006 om 4:05 p.m.
18Carolyn en SAM, denkt u dat slechts Afrikaanse Amerikanen onderscheid in dit land of in de wereld onder ogen hebben gezien?
Opnieuw, ziet I don’t waarom de huidkleur om het even welke voorkeur zou moeten worden gegeven. Als indien een jong geitje uit een succesvol, rijk huishouden komt, waarom dat jong geitje om het even welke voorkeur alleen wegens huidkleur worden gegeven. Het houdt geen steek!
Als, echter, u moest debatteren dat de economische diversiteit voor universiteiten nodig is, kon ik in dat kopen. Ik kan zeker de behoefte aan een “leg up” zien; voor jonge geitjes van huishoudens die economisch ONGEACHT RAS, CREDO, of GODSDIENST worden beroofd. I begrijpen don’t werkelijk waarom economische omstandigheden aren’t veel hoger in de pioritylijst onder universiteiten buiten het weten dat het meer beurzen zou kunnen vereisen.
SAM Jackson
4 december, 2006 om 5:18 p.m.
19De economische omstandigheid is eigenlijk één van de hoogste doelstellingen van traditioneel “hyper elite” scholen deze dagen. Wilt u doend iets naast het besteden van veel geld aan financiële steun voor lage inkomensfamilies (b.v., betalen ‘don’t bij allen als u minder dan 50,000) maakt? In termen van low-income rekrutering enz. It’s een zeer hete soort diversiteit dat well-to-do scholen absoluut meer en meer zoeken.
Carolyn
4 december, 2006 om 10:13 p.m.
20Zandig,
Geen denk ik niet dat Afrikaanse Amerikanen de enige race zijn die is onderscheiden tegen en ik zei nooit dat. Wanneer ik zeg dat het ras één van vele kenmerken is die zouden moeten worden overwogen, is het niet alleen voor Afrikaanse Amerikanen, maar andere rassen eveneens, met inbegrip van Wit. Uw ras maakt deel uit wie u bent, en het bepaalt vaak hoe anderen aan u antwoorden, goed of slecht. De mensen in het algemeen zijn niet comfortabel besprekend race. Wij verkiezen vaak de olifant in de ruimte te negeren. Tot we’re bekwaam om openhartige en eerlijke besprekingen over ras te hebben, zullen wij blijven beweren wij in de kleuren blinde maatschappij leven wanneer in feite wij niet.
Het is gemakkelijk om te beweren dat het ras niet of niet zou moeten van belang zijn, of het eenvoudig te voorzien als you’ve nooit raskwesties op een persoonlijk niveau op een regelmatige basis moest behandelen. Het zijn een bepaald ras kon betekenen gevend speciale voorrechten, perks als u zal. Of uw ras kon blijken een nadeel te zijn maar niemand wil over het spreken.
Ik zie diversiteit als goede zaak. I’m droevig dat u schijnt om van mening te zijn dat shoving de universiteiten die ernaar streven om diversiteit te verhogen het onderaan uw keel. Het prachtige ding over het hebben van zo vele verschillende universiteiten aan koos van is dat de studenten en de ouders die omhoog met diversiteit worden gevoed kozen een universiteit kunnen die een homogeen studentenlichaam wil hebben. Ik denk dit volkomen o.k. is. U zou koos een universiteit moeten waar u beste paste. Mijn dochter is tijdens het van toepassing zijn op een verscheidenheid van scholen. Uiteindelijk de school zal zij choses het meest absoluut een diverse studentenbevolking hebben omdat het iets is zij taxeert en waardeert.
Zandig
4 december, 2006 om 11:12 p.m.
21In antwoord op Carolyn die nota neemt van, maakt het ras ”Your deel uit wie u bent, en het bepaalt vaak hoe anderen aan u, goed of bad” antwoorden;
Reactie: Ja, en nr. In mijn reizen, heb ik geconstateerd dat de meeste mensen vooroordelen hebben. Voorts als het of niet, neigen de mensen om van anderen van gelijkaardig te associëren te eerbiedigen en te houden kijken en denkrichting TOT zij krijgen om de andere persoon te kennen.
Haven’t ontmoette u ooit iemand dat u één of ander vroeger advies van had gevormd, maar toch zodra u kreeg om die persoon te spreken en te kennen, veranderde u geloofssysteem over hen, of positief of negatief? Het heeft zeker occured aan me vaak.
Als ik van iemand houd of als die persoon iets zegt die op me indruk maakt, mijn gehele reactie naar hen veranderingen ongeacht om het even welke vooraf opgevatte geloven en zeker ongeacht ras, credo, of godsdienst of geslacht. Ik geloof echt dat anderen de zelfde manier denken die ik.
Voorts zei I nooit, ooit dat ik mijn jonge geitjes een homogenious universiteit wil bijwonen. Ik wil enkel een universiteit die doesn’t gebaseerd bij het rassen profileren onderscheiden. In feite, wil I don’t het rassen profileren in de maatschappij bij allen, met misschien de enige uitzondering van luchthavenroosters zien zoekend mideast terroristen. LOL
Zoals voor onderscheid, ben ik Joods. U don’t denkt dat wij het gezichtsonderscheid van Joden haven’t zolang Afrikaanse Amerikanen of zelfs langer in de wereld? Voorts kan ik u van één ding verzekeren: het hasn’t die voor ons wordt tegengehouden. Het enkel is subtieler dan dat van onderscheid tegen Afrikaanse Amerikanen. Maar toch zult u NOOIT horen om het even welke Jood zegt, zijn “Society of de wereld ons wegens alle afschuwelijke dingen verschuldigd die occured aan Joden in past.”Jews willen eenvoudig de wereld hebben herinneren wat gebeurde zodat het doesn’t aan iedereen of om het even welk ras opnieuw gebeurt.
Zoals met Aziaten, proberen wij zeer hard in school, het werk, en in het leven te slagen. Wij maken nooit verontschuldigingen. Minstens heb ik nooit om het even welk van iedereen gehoord wie ik heb ontmoet of geweten.
Joden die zelfs in Duitsland aren’t leven die om om het even welke Bevestigende Actie vraagt. Zij willen enkel in vrede alleen worden verlaten zodat zij op hun kunnen overleven en bloeien.
Zoals ik zei, ben ik ras neutraal betreffende universiteitstoelating. Het doesn’t beïnvloedt me één van beide manier. Nochtans, bekijk scholen die meer homogeen neigen te zijn;
Berkeley, dat de hoogste Aziatische bevolking in het land heeft is zeker een hoogste inkepingsschool.
Brandeis, die een grote Joodse bevolking heeft is hoogste inkeping.
De Dame van Notre, die hoofdzakelijk Katholiek is, wordt beschouwd als hoogste inkeping.
Howard University wordt beschouwd als hoogste inkeping hier in DC.
In feite, wordt de meeste ivys, ondanks hun poging tot diversiteit, samengesteld meestal uit rijke, witte mensen. Zelfs de minderheidsjonge geitjes die ik op klimopscholen weet neigen meer hogere middenklasse te zijn. I don’t zien ivys lijdend aan een gebrek in kwaliteit.
Bericht: Niet is één van deze hoogste scholen gekwetst door een gebrek aan diversiteit.
Misschien ben ik niet politiek correct in todayswereld. Ik geloof enkel dat het de aard van de persoon is die en niet hun ras ooit zou moeten van belang zijn! Als zij succes ondanks economische of familieontbering toen hebben bereikt zouden zij, naar mijn mening moeten worden gegeven, een “leg up.” Nochtans, niet omdat zij zwart zijn, wit, groen of tuti-fruitig, maar omdat zij verdienend zijn.
Carolyn
5 december, 2006 bij 11:50 am
22Zandig,
Het zou groot zijn als alle mensen (anderen) als u open die genoeg waren om mensen te beoordelen op door hun akten en acties en niet uitgaande verschijning worden gelet. Maar in de echte wereld is dit niet het geval. Denkt u de onaantrekkelijke te zware mensen verschillend van skinny aantrekkelijke mensen worden behandeld? Ik stel voor u studies onderzoekt die rond dit zeer onderworpen zijn gedaan. Ik ben in de war gebracht dat u zou denken dat iedereen denkt zoals u. Wie zijn u die omvatten in dit “others”? Wie zijn uit weggaan u die?
Ik heb sommige zeer dichte Joodse vrienden, en zij zeker zien niet de wereld zoals u. Zo zorgvuldig ben over het zeggen van welke Joodse mensen zullen of niet zullen doen. Hoe kunt u voor alle Joodse mensen spreken?
Ik ben ook benieuwd of denkt u dat Alle Afrikaanse Amerikanen iets voor niets willen, vindt de wereld hen iets verschuldigd is en bent niet bereid hard werken om hun doelstellingen te bereiken. En sprekend van Ivys, aangezien de diversiteit voor me en mijn familie belangrijk is, maak ik tot het een punt om rassenmakeup van diverse universiteiten te controleren. I’ve merkten op dat veel van de hoogste scholen zoals de Liga en Stanford van de Klimop het hoogste percentage Afrikaanse Amerikanen wanneer vergeleken bij kleinere kwaliteitsscholen hebben.
Duur maar in het bijzonder, is I’m benieuwd is die of daar denkt u een dergelijk ding zoals “the goede oude jongen network”. Bestaat dit niet in zowel zaken als sociale instellingen? Hoewel ik met sommige van uw commentaren niet akkoord ga, waardeer ik oprecht uw eerlijke antwoorden en feit dat u de tijd vergt te antwoorden.
Zandig
5 december, 2006 om 6:47 p.m.
23Carolyn, liet me elke kwestie behandelen dievan u nota nam
Eerst, ja, worden skinny mensen en het goed die mensen verschillend behandeld dan lelijke of vette mensen kijken. Het leven is wat het is. Nochtans,
Ik heb geconstateerd dat talent en capaciteits uiteindelijk de troeven eruit ziet.
Ik heb een zuster in wet die manierovergewicht is en zeker niet het goede kijken zou zijn zelfs als zij als spoor dun was. Nochtans, zodra de mensen haar ontmoeten, zij hulp can’t die en van haar houdt eerbiedigt. Zij is een uitgenodigde spreker elk jaar aan nationale softwareovereenkomsten en de mensen houden van haar. Opnieuw, ziet de actiestroef eruit.
Ja niet denken alle Joden aangezien ik. Wat ik, echter zei, is dat elke Jood dat ik ontmoette of gedachte ken zoals ik. Ik weet dat dit doesn’t elke Jood in de wereld vertegenwoordigt.
Ja, is stereotyperen gevaarlijk. Ik kan slechts van de gegevensreeks van mijn ervaring spreken.
Tot slot geloof ik dat er een dergelijk ding zoals “the goede olejongen network.” is; De mensen neigen om met die te associëren die gelijkaardige meningen, overtuigingen enz. hebben. Nochtans, de meeste kleine bedrijfsmensen die ik heb ontmoet, en ik heb honderdduizenden in mijn lezingen ontmoet, probeer gewoonlijk om de beste mensen werkend voor hen te krijgen. De kleine onderneming concentreert zich op winst en can’t veroorloven zich om verhuurderstalent te spreken toe te schrijven aan discimination. Met bovengenoemd dat, weet ik dat er onderscheid zelfs onder kleine bedrijfsmensen bestaat, maar het is, naar mijn mening, een verhuurdersprobleem dan gevonden in grotere bedrijven.
Tot slot is het leven niet eerlijk. De mensen worden gegeven het variëren kijken, worden de Mensen gegeven variërende opvoeding en talenten, en capaciteiten enz. Wij moeten eenvoudig met het beste tevreden zijn dat wij en B e zo flexibel mogelijk in het leven kunnen.
DNA die test: De Een weinig Bevestigende bespreking van de Actie voor Kerstmis | de Ervaring van de Universiteit van SAM Jackson
25 december, 2007 om 4:38 p.m.
24[ … ] don’t wil noodzakelijk een bevestigend actiedebat hier vonken zoals die vorig jaar op blog met mijn geschrift op Li Jian is gebeurd. Wat ik interessant vind zijn de langs gestelde vragen [ … ]
Voer RSS voor commentaren op deze post · TrackBack URI
Verlaat een antwoord
Pagina's
Wie is SAM Jackson?
Vriendelijke woorden over mijn blog:
Andrew Careaga roept het â€oede dienst aan wij allemaal in hogere ED die business.†op de markt brengt
Lange de christen zegt het â€oe heeftde dramatisch geïnspireerde mensen van de universiteitstoelating om bericht te nemenâ€
Het loodje Johnson zegt â€oeIk houd van [ het ] omdat ik met zo veel akkoord ga van wat hij zegt.†en die aandacht â€oePaying welke SAM schrijft zal u zich dichter op studenten laten concentreren die eigenlijk uw school.†zullen bijwonen
Karine Joly zegt mijn geestige en verse stijl â€oebiedt een zeldzame glimp bij de mening van onze ontwijkende potentiële studenten aanâ€
en TargetX roept mijn blog â€oegoede lezing†en me â€oewise-voorbij-mijn-years.â€
Categorieën
Vertaal
Nuttige Sponsors
Archieven
Verwant
Recente Commentaren
Recente Posten
Ik voeg me de dampen van menselijk bestaan in een haalbaar en zinvol begrip samen.
de Ervaring van de Universiteit van SAM Jackson stelt Wordpress in werking en BloggingPro thema door: De Ziekte van het ontwerp.
U bent aan het eind van de pagina! Ga aan de bovenkant terug of herladen om meer te lezen.